La ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO, en reunión mantenida el 22 de Septiembre de 2010, aprueba por unanimidad apoyar y secundar la jornada de huelga general del próximo día 29 de Septiembre.
CC.OO hace un llamamiento a la unidad sindical y del conjunto de todos los trabajadores/as de los centros de trabajo de Exide España.
La huelga es un derecho legitimo que tenemos los trabajadores/as para defendernos de las agresiones que el gobierno ha promovido a través de una reforma laboral injusta, que no va a generar empleo, si no todo lo contrario, facilita más la salida del mercado laboral y a un coste muy inferior.
No es cierto que el despido en España sea caro, la dificultad que encontraban los empresarios hasta ahora es que lo tenían que justificar con una situación negativa del negocio. Con la reforma laboral, solamente con no alcanzar la previsión de beneficios deseados, puede ser causa de un despido objetivo (justificado).
La reforma laboral reduce de manera directa y explicita la defensa de los trabajadores ante un posible despido, no haciendo falta que el empresario trámite comunicación al Comité de Empresa.
Con esta crisis, crisis estructural creada por el propio sistema capitalista, se pretende cambiar el modelo de relaciones laborales, subyugando la negociación colectiva a través de una reforma laboral nada equitativa, quitando derechos a la clase trabajadora legítimamente conquistados.
Mayor temporalidad en el mercado laboral Español, supondrá mayor injusticia social, mayor grado de precariedad en materia de salud laboral, disminución de los salarios en aras de conseguir un puesto de trabajo, mayor abuso empresarial, mayor grado de desequilibrio social, etc.
Tras la reforma laboral, quieren modificar las pensiones; aumentando la edad de jubilación a los 67 años, modificando también el cálculo para su percepción.
La Dirección de Exide España a través de la mesa negociadora del IV convenio colectivo, ya ha anunciado su intención de introducir varios puntos de la reforma laboral: Descuelgue salarial, temporalidad en la contratación, Absentismo.
La reforma laboral nos afecta a todos/as, por ello CC.OO te anima a apoyar y participar activamente en todos los actos que el sindicato promueva, así como la participación de tu entorno familiar y social.
Recordemos que esta crisis es consecuencia de un sistema económico-capitalista donde unos pocos poderosos han sometido las economías nacionales de todo el mundo en beneficio propio. Los gobiernos, lejos de poner coto a una ambición sin límite, articulan leyes en perjuicio de los trabajadores y claudican ante su “poder”.
CC.OO propone una gestión de los recursos más justa y social, debiendo ser exigido al gobierno el próximo día 29 DE SEPTIEMBRE a través de la HUELGA GENERAL convocada, así como acudiendo a las manifestaciones que tendrán lugar ese día en todo el país.
LA EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO
jueves, septiembre 23, 2010
viernes, septiembre 10, 2010
¡Huelga! Huelga! ¡Huelga!
09-09-2010. "La reforma laboral es reversible. Porque nos sobran las razones, más temprano que tarde el Gobierno se va a ver obligado a cambiar el rumbo de su política", ha asegurado Ignacio Fernández Toxo ante los más de 16.000 delegados y delegadas sindicales - varios miles más no pudieron acceder al interior - llegados de todo el país que llenaban hasta los topes el Palacio de Vistalegre, que no cesaron de apoyar la convocatoria de huelga general con gritos de ¡Huelga! ¡Huelga! ¡Huelga!.
jueves, julio 29, 2010
RAZONES PARA LA HUELGA
EL DECRETO APROBADO POR EL GOBIERNO Y CONVALIDADO POR EL CONGRESO SUPONE UN GRAVE ATENTADO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Se institucionaliza la temporalidad como vía de acceso al mercado de trabajo
Las medidas contempladas en el Decreto no van a reducir la temporalida injustificada. No se actúa sobre el contrato fijo discontinúo. Seguirá siendo el contrato eventual por circunstancias de la producción el que siga operando como hasta ahora en las actividades estacionales. El contrato de obra o servicio, no se desvincula de las contratas y subcontratas. Seguirá permitiendo el encadenamiento de contratos y establece un plazo de hasta cuatro años para adquirir la condición de fijo. No se hace ninguna referencia al contrato a tiempo parcial por la oposición de la patronal CEOE a mejorar las condiciones del mismo. Además, se generaliza el contrato de fomento de empleo, dejando el contrato ordinario en peligro de extinción.
El despido para las empresas será más fácil y barato
Se modifican las causas para facilitar el despido. Como causas económicas se entenderá el automatismo de las pérdidas y una minima razonabilidad. Como causas técnicas, organizativas o productivas, la mera reorganización de la empresa, aunque no esté en situación de crisis, pasa a ser causa de despido procedente, introduciendo el despido preventivo. Se suprimen las garantías del despido objetivo, como es el derecho a la información a los representantes de los trabajadores o la carta justificativa de las razones del cese. Los defectos en la tramitación ya no dan lugar a la nulidad, sino a la improcedencia y,por tanto, no generan la readmisión del trabajador o trabajadora. Se puede acudir al despido “express” con la eliminación de los salarios de tramitación, también para los contratos de fomento de la contratación indefinida (33 días). El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) subvencionará a los empresarios el despido, costeando 8 días a todas las indemnizaciones, tanto para el despido objetivo procedente como al despido objetivo improcedente que merece nuestro radical rechazo, ya que un despido sin causa no puede ser financiado por el erario público.
Se incrementa el poder de empresarios y se cuestiona la negociación colectiva
Las medidas adoptadas implican la perdida de la eficacia de la negociación colectiva sectorial. Se establecen vías para desarticular la negociación colectiva y que se negocie todo a nivel de empresa. Se permite de forma generalizada que por acuerdo de empresa se modifique el contenido de los convenios de ámbito superior, sin necesidad de acreditar crisis en la empresa. Se facilita el descuelgue salarial por acuerdo de empresa, pudiéndose modificar el salario y fijar nuevas retribuciones. Se hace un reconocimiento expreso a que los pactos y acuerdos de empresa pueden ser modificados unilateralmente por el empresario. Se otorga mayor poder al empresario en detrimento de la flexibilidad negociada y con participación sindical.
Intermediación
Se posibilita la actuación de las ETT en las Administraciones Públicas sin someterse a las garantías constitucionales de igualdad, mérito y publicidad, y se amplia su actividad, también a sectores de riesgo.
Se institucionaliza la temporalidad como vía de acceso al mercado de trabajo
Las medidas contempladas en el Decreto no van a reducir la temporalida injustificada. No se actúa sobre el contrato fijo discontinúo. Seguirá siendo el contrato eventual por circunstancias de la producción el que siga operando como hasta ahora en las actividades estacionales. El contrato de obra o servicio, no se desvincula de las contratas y subcontratas. Seguirá permitiendo el encadenamiento de contratos y establece un plazo de hasta cuatro años para adquirir la condición de fijo. No se hace ninguna referencia al contrato a tiempo parcial por la oposición de la patronal CEOE a mejorar las condiciones del mismo. Además, se generaliza el contrato de fomento de empleo, dejando el contrato ordinario en peligro de extinción.
El despido para las empresas será más fácil y barato
Se modifican las causas para facilitar el despido. Como causas económicas se entenderá el automatismo de las pérdidas y una minima razonabilidad. Como causas técnicas, organizativas o productivas, la mera reorganización de la empresa, aunque no esté en situación de crisis, pasa a ser causa de despido procedente, introduciendo el despido preventivo. Se suprimen las garantías del despido objetivo, como es el derecho a la información a los representantes de los trabajadores o la carta justificativa de las razones del cese. Los defectos en la tramitación ya no dan lugar a la nulidad, sino a la improcedencia y,por tanto, no generan la readmisión del trabajador o trabajadora. Se puede acudir al despido “express” con la eliminación de los salarios de tramitación, también para los contratos de fomento de la contratación indefinida (33 días). El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) subvencionará a los empresarios el despido, costeando 8 días a todas las indemnizaciones, tanto para el despido objetivo procedente como al despido objetivo improcedente que merece nuestro radical rechazo, ya que un despido sin causa no puede ser financiado por el erario público.
Se incrementa el poder de empresarios y se cuestiona la negociación colectiva
Las medidas adoptadas implican la perdida de la eficacia de la negociación colectiva sectorial. Se establecen vías para desarticular la negociación colectiva y que se negocie todo a nivel de empresa. Se permite de forma generalizada que por acuerdo de empresa se modifique el contenido de los convenios de ámbito superior, sin necesidad de acreditar crisis en la empresa. Se facilita el descuelgue salarial por acuerdo de empresa, pudiéndose modificar el salario y fijar nuevas retribuciones. Se hace un reconocimiento expreso a que los pactos y acuerdos de empresa pueden ser modificados unilateralmente por el empresario. Se otorga mayor poder al empresario en detrimento de la flexibilidad negociada y con participación sindical.
Intermediación
Se posibilita la actuación de las ETT en las Administraciones Públicas sin someterse a las garantías constitucionales de igualdad, mérito y publicidad, y se amplia su actividad, también a sectores de riesgo.
lunes, mayo 24, 2010
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE EXIDE-ESPAÑA
La ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO hace un llamamiento a la unidad sindical de todas las fuerzas sindicales en el ámbito de Exide-España, así como a la unidad del conjunto de los trabajadores.
La coyuntura económica actual en la cual nos vemos inmersos en la actualidad, con iniciativas políticas encaminadas a socavar el bienestar social que tanto esfuerzo a los trabajadores nos ha costado conquistar; a través de años de reivindicaciones, de negociaciones colectivas, de pactos y acuerdos.
Ante esta situación socio-económica, los sindicatos más que nunca debemos de tener un papel fundamental en la defensa de los intereses colectivos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Son momentos de sumar fuerzas, iniciativas, de ser capaces de articular estrategias y medidas encaminadas a defender a través de la negociación del próximo convenio, lo que desde CC.OO entendemos que es lo justo y mejor para el conjunto de los trabajadores a los cuales representamos, así como para conseguir una mejor cohesión social: políticas de estabilidad en el empleo, revalorización de los salarios, co-dedisión y co-participación en la organización del trabajo y su impacto en los trabajadores, etc.
CC.OO tiene claro cuales son sus obligaciones, y para que nos habéis elegido, otorgándonos vuestra confianza, ahora no toca hacer elecciones sindicales como algunos pretenden. Las elecciones sindicales se ganan o se pierden según la implicación y el trabajo desempeñado para conseguir la mejor defensa posible de los trabajadores/as.
CC.OO, sindicato mayoritario en el Comité Intercentros buscará el consenso y la unidad sindical de todos y cada uno de sus miembros (incluido el Presidente del Cte. Intercentros), tanto en la elaboración de una plataforma única, como en conseguir la mayor cohesión posible de todos los sindicatos que conformarán la futura mesa negociadora del IV convenio colectivo en Exide-España.
La coyuntura económica actual en la cual nos vemos inmersos en la actualidad, con iniciativas políticas encaminadas a socavar el bienestar social que tanto esfuerzo a los trabajadores nos ha costado conquistar; a través de años de reivindicaciones, de negociaciones colectivas, de pactos y acuerdos.
Ante esta situación socio-económica, los sindicatos más que nunca debemos de tener un papel fundamental en la defensa de los intereses colectivos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Son momentos de sumar fuerzas, iniciativas, de ser capaces de articular estrategias y medidas encaminadas a defender a través de la negociación del próximo convenio, lo que desde CC.OO entendemos que es lo justo y mejor para el conjunto de los trabajadores a los cuales representamos, así como para conseguir una mejor cohesión social: políticas de estabilidad en el empleo, revalorización de los salarios, co-dedisión y co-participación en la organización del trabajo y su impacto en los trabajadores, etc.
CC.OO tiene claro cuales son sus obligaciones, y para que nos habéis elegido, otorgándonos vuestra confianza, ahora no toca hacer elecciones sindicales como algunos pretenden. Las elecciones sindicales se ganan o se pierden según la implicación y el trabajo desempeñado para conseguir la mejor defensa posible de los trabajadores/as.
CC.OO, sindicato mayoritario en el Comité Intercentros buscará el consenso y la unidad sindical de todos y cada uno de sus miembros (incluido el Presidente del Cte. Intercentros), tanto en la elaboración de una plataforma única, como en conseguir la mayor cohesión posible de todos los sindicatos que conformarán la futura mesa negociadora del IV convenio colectivo en Exide-España.
miércoles, mayo 12, 2010
En respuesta al comunicado emitido por MCA-UGT en el Grupo Exide
En respuesta al comunicado emitido por MCA-UGT en el Grupo Exide respecto de la defensa de la transparencia y la confianza de los trabajadores en sus representantes,
Exponemos lo siguiente:
Primero: CCOO no acepta acusaciones tan graves como las que se proponen en dicho comunicado, atentando y poniendo en tela de juicio la honestidad y la integridad del Presidente del Comité Intercentros de Exide España, del cual no nos cabe ninguna duda de su honradez, así como de su actuación como representante de los trabajadores.
Segundo: Expresar el máximo respeto al Sindicato MCA-UGT, del que en ningún momento hemos desconfiado de su quehacer sindical, no siendo responsable de las actuaciones de determinadas personas, que con el único afán de electoralismo, son capaces de hacer acusaciones de este tipo, dirigidas hacia quienes defienden a los trabajadores y en contadas ocasiones contra la empresa, sin medir sus consecuencias, criticando acuerdos de negociación en los que incluso han participado y firmado, avaladas por los trabajadores, de forma incontestable, a quienes les deben un respeto y consideración.
Tercero: Mostrar desde esta Federación Estatal de Industria de CCOO y de la propia Sección Sindical Intercentros de CCOO de Exide-España, nuestro respeto y apoyo al Presidente del Comité Intercentros de Exide España por la labor que esta desempeñando en compañía del resto de representantes sindicales de CCOO, quienes han demostrado sobradamente su transparencia y confianza, en la defensa de los derechos de los trabajadores y del empleo, sobre todo en las circunstancias que atravesamos en estos momentos difíciles y que queda patente a través de los distintos acuerdos alcanzados en los diferentes Expedientes planteados por la Empresa.
SECCION SINDICAL INTERCENTROS CC.OO EXIDE
Exponemos lo siguiente:
Primero: CCOO no acepta acusaciones tan graves como las que se proponen en dicho comunicado, atentando y poniendo en tela de juicio la honestidad y la integridad del Presidente del Comité Intercentros de Exide España, del cual no nos cabe ninguna duda de su honradez, así como de su actuación como representante de los trabajadores.
Segundo: Expresar el máximo respeto al Sindicato MCA-UGT, del que en ningún momento hemos desconfiado de su quehacer sindical, no siendo responsable de las actuaciones de determinadas personas, que con el único afán de electoralismo, son capaces de hacer acusaciones de este tipo, dirigidas hacia quienes defienden a los trabajadores y en contadas ocasiones contra la empresa, sin medir sus consecuencias, criticando acuerdos de negociación en los que incluso han participado y firmado, avaladas por los trabajadores, de forma incontestable, a quienes les deben un respeto y consideración.
Tercero: Mostrar desde esta Federación Estatal de Industria de CCOO y de la propia Sección Sindical Intercentros de CCOO de Exide-España, nuestro respeto y apoyo al Presidente del Comité Intercentros de Exide España por la labor que esta desempeñando en compañía del resto de representantes sindicales de CCOO, quienes han demostrado sobradamente su transparencia y confianza, en la defensa de los derechos de los trabajadores y del empleo, sobre todo en las circunstancias que atravesamos en estos momentos difíciles y que queda patente a través de los distintos acuerdos alcanzados en los diferentes Expedientes planteados por la Empresa.
SECCION SINDICAL INTERCENTROS CC.OO EXIDE
miércoles, abril 28, 2010
Continuación de la reunión en el SAMA 27/04/2010. Siendo las 23,30 horas.
Criterios del acuerdo alcanzado en el SAMA entre el comité y la empresa para la realización de los ajustes de plantilla planteados por la compañia:
- Técnicos y administrativos: Movilidad funcional con reorganización entre departamentos evitando así que se produzcan ceses.
- Mano de obra: 5 recolocaciones ligadas a contratos de relevo en las mismas condiciones que en expedientes anteriores e incluyendo criterios de voluntariedad y 3 ceses indemnizados a 28 días por año y por 42 mensualidades, incluido el premio de permanencia, con una clausula en la que se plasme que valorando las posibles solicitudes presentadas sea la empresa quien decida.
- La garantia de continuidad en la aplicación del contrato de relevo de forma automática hasta el 31 de Diciembre de 2011.
- Documento de compromiso entre la empresa y el comité para la racionalización del trabajo, con el siguiente texto:
"En sede de este acuerdo y con el objetivo de mejorar la competitividad de la fabrica de La Cartuja, tanto en eficiencia como en costes, ambas partes se comprometen a realizar un cumplimiento riguroso de lo establecido en el artículo 10 del convenio colectivo vigente, referente a la organización y racionalización del trabajo, todo ello basado en la confianza y en el respeto mutuo".
- Técnicos y administrativos: Movilidad funcional con reorganización entre departamentos evitando así que se produzcan ceses.
- Mano de obra: 5 recolocaciones ligadas a contratos de relevo en las mismas condiciones que en expedientes anteriores e incluyendo criterios de voluntariedad y 3 ceses indemnizados a 28 días por año y por 42 mensualidades, incluido el premio de permanencia, con una clausula en la que se plasme que valorando las posibles solicitudes presentadas sea la empresa quien decida.
- La garantia de continuidad en la aplicación del contrato de relevo de forma automática hasta el 31 de Diciembre de 2011.
- Documento de compromiso entre la empresa y el comité para la racionalización del trabajo, con el siguiente texto:
"En sede de este acuerdo y con el objetivo de mejorar la competitividad de la fabrica de La Cartuja, tanto en eficiencia como en costes, ambas partes se comprometen a realizar un cumplimiento riguroso de lo establecido en el artículo 10 del convenio colectivo vigente, referente a la organización y racionalización del trabajo, todo ello basado en la confianza y en el respeto mutuo".
Reunión en el SAMA 27/04/2010. Siendo las 13,30 horas.
Reunidos en el SAMA por una parte el Comité de Empresa de Exide (TUDOR) y por la otra la dirección de la Empresa, se ha alcanzado un principio de acuerdo:
Los representantes de los trabajadores hemos acordado desconvocar la huelga prevista para mañana con la condición de que no se produzca ningún despido que no sea de manera voluntaria.
Continuaran las negociaciones para terminar de buscar un acuerdo en el que se pacten las formas en que se produzcan los ajustes que propone la empresa con las posibles salidas de fábrica o recolocaciones necesarias.
La firmeza de los trabajadores de no acceder bajo ningún concepto a permitir despido alguno, junto con la acción responsable de proponer una gran batería de medias que pasaran a solucionar el problema, por otra parte la unidad de toda la plantilla y el indiscutible apoyo del resto de centros que posee la compañía en España, han sido los elementos decisivos para hacer entender a la empresa que de TUDOR no se va nadie de forma no voluntaria.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. de Tudor La Cartuja, queremos agradecer el papel de todos los trabajadores, su confianza y predisposición para acometer las medidas más contundentes que hubieran sido precisas.
Los representantes de los trabajadores hemos acordado desconvocar la huelga prevista para mañana con la condición de que no se produzca ningún despido que no sea de manera voluntaria.
Continuaran las negociaciones para terminar de buscar un acuerdo en el que se pacten las formas en que se produzcan los ajustes que propone la empresa con las posibles salidas de fábrica o recolocaciones necesarias.
La firmeza de los trabajadores de no acceder bajo ningún concepto a permitir despido alguno, junto con la acción responsable de proponer una gran batería de medias que pasaran a solucionar el problema, por otra parte la unidad de toda la plantilla y el indiscutible apoyo del resto de centros que posee la compañía en España, han sido los elementos decisivos para hacer entender a la empresa que de TUDOR no se va nadie de forma no voluntaria.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. de Tudor La Cartuja, queremos agradecer el papel de todos los trabajadores, su confianza y predisposición para acometer las medidas más contundentes que hubieran sido precisas.
jueves, abril 22, 2010
COMUNICADO: SECCION SINDICAL CARTUJA
Tras reunion mantenida con la Direccion de La Cartuja, la parte social aporto a la mesa de negociacion propuestas para evitar los despidos traumaticos. Despues de varios recesos se empresa se compromete a reflexionar sobre estas medidas, al objeto de intentar llegar a un acuerdo,acuerdo que esta parte no esta dispuesta a admitir si no se retiran todos los despidos que la empresa propone. La parte social informa a la direccion que ya esta registrada la huelga para el proximo dia 28/4/10. Se convoca la proxima reunion para el lunes a las 10 horas.
COMUNICADO DE PRENSA, CONFLICTO LABORAL EXIDE-TUDOR
El pasado miércoles día 21 de Abril, los representantes de la empresa Exide Technologies, antigua TUDOR ubicada en el barrio zaragozano de La Cartuja y con unos 460 trabajadores, comunicaron a los representantes de los trabajadores la voluntad de la compañía de reestructurar la plantilla, medida que implicaría el despido de 15 trabajadores.
Durante el último año esta empresa ha ejecutado dos Expedientes de Regulación de Empleo, cuya finalidad debería haber sido el ajuste definitivo de la plantilla a las necesidades del mercado, pero no solo no ha sido definitivo sino que además en esta ocasión se realiza a través de despidos individuales, puros y duros. Desde el Comité de Empresa hemos convocado un primer día de huelga para el próximo 28 de Abril. La Sección Sindical de CC.OO. no aceptará ningún despido, y no se descarta un recrudecimiento del conflicto, ya que consideramos que existen alternativas reales a los despidos, con medidas tomadas en negociaciones anteriores y por lo tanto factibles que podrían ser solución a este conflicto.
La defensa del empleo es una prioridad para CC.OO. y entendemos que debería ser también prioritario para la dirección de Empresa, por lo tanto creemos que la solución al problema existente hoy en día, debe servir como una apuesta clara que consolide el futuro de la planta.
Exide posee además de la planta de La Cartuja otros seis centros de trabajo en donde trabajan más de 1300 trabajadores en total. Todos los Comités de Empresa han manifestado su apoya a la plantilla de La Cartuja, y su disponibilidad a ejercer las movilizaciones que nazcan del Comité Intercentros.
Las duras negociaciones continuarán el próximo lunes, en donde el acuerdo solo pasa por la retirada de los despidos traumáticos.
Durante el último año esta empresa ha ejecutado dos Expedientes de Regulación de Empleo, cuya finalidad debería haber sido el ajuste definitivo de la plantilla a las necesidades del mercado, pero no solo no ha sido definitivo sino que además en esta ocasión se realiza a través de despidos individuales, puros y duros. Desde el Comité de Empresa hemos convocado un primer día de huelga para el próximo 28 de Abril. La Sección Sindical de CC.OO. no aceptará ningún despido, y no se descarta un recrudecimiento del conflicto, ya que consideramos que existen alternativas reales a los despidos, con medidas tomadas en negociaciones anteriores y por lo tanto factibles que podrían ser solución a este conflicto.
La defensa del empleo es una prioridad para CC.OO. y entendemos que debería ser también prioritario para la dirección de Empresa, por lo tanto creemos que la solución al problema existente hoy en día, debe servir como una apuesta clara que consolide el futuro de la planta.
Exide posee además de la planta de La Cartuja otros seis centros de trabajo en donde trabajan más de 1300 trabajadores en total. Todos los Comités de Empresa han manifestado su apoya a la plantilla de La Cartuja, y su disponibilidad a ejercer las movilizaciones que nazcan del Comité Intercentros.
Las duras negociaciones continuarán el próximo lunes, en donde el acuerdo solo pasa por la retirada de los despidos traumáticos.
COMUNICADO: COMITE INTERCENTROS
Desde hace ya tiempo los trabajadores de Exide España vienen asumiendo medidas que ayuden a la compañia en la que trabajamos a poder atravesar los difíciles momentos que atravesamos como consecuencia de la crisis financiera actual y la situación del mercado, desde que se propusieron este tipo de medidas, los trabajadores así como sus familias han entendido la situación poniendo de su parte todo lo que ha estado en su mano. Al final todos queremos que la empresa en la que trabajamos tenga viabilidad y futuro en beneficio de todos.
Sin embargo la ultima decisión de la dirección de la compañía de ejecutar despidos puros y duros en concreto en la fabrica que Exide tiene en la localidad de La Cartuja (Zaragoza), esta muy lejos de la colaboración que se solicita en las cornunicaciones del Sr. Gordon A. Ulsh, estas medidas traurnaticas dejan a sus empleados sin empleo y a sus familias abandonadas y no es precisamente lo que se puede entender como el requerimiento de un esfuerzo por parte de sus empleados ni obedece a la ética de la que tanto hace gala esta compañia.
Por este motivo y de llevarse a cabo este tipo de medidas sin ofrecer alternativas negociadas con los representantes de los trabajadores este Comité Intercentros de Exide España promoverá acciones reivindicativas y movilizadoras en el ámbito estatal al mismo tiernpo que las solicitara en el ámbito Europeo y pondrá en conocimiento de las autoridades de este país. Las cuales han colaborado con los sindicatos estatales en beneficio de esta Compañia como consecuencia de una buena acción sindical.
Sin embargo la ultima decisión de la dirección de la compañía de ejecutar despidos puros y duros en concreto en la fabrica que Exide tiene en la localidad de La Cartuja (Zaragoza), esta muy lejos de la colaboración que se solicita en las cornunicaciones del Sr. Gordon A. Ulsh, estas medidas traurnaticas dejan a sus empleados sin empleo y a sus familias abandonadas y no es precisamente lo que se puede entender como el requerimiento de un esfuerzo por parte de sus empleados ni obedece a la ética de la que tanto hace gala esta compañia.
Por este motivo y de llevarse a cabo este tipo de medidas sin ofrecer alternativas negociadas con los representantes de los trabajadores este Comité Intercentros de Exide España promoverá acciones reivindicativas y movilizadoras en el ámbito estatal al mismo tiernpo que las solicitara en el ámbito Europeo y pondrá en conocimiento de las autoridades de este país. Las cuales han colaborado con los sindicatos estatales en beneficio de esta Compañia como consecuencia de una buena acción sindical.
COMUNICADO: AZUQUECA DE HENARES
Hemos tenido conocimiento que la dirección de la empresa ha tomado la
decisión de despedir a 17 compañeros en la fábrica de La Cartuja.
EI Comité de Empresa de la factoria de Azuqueca de Henares por unanimidad se dirige a la empresa para criticar la actuacion de mala fe y traicionera con la que ha llevado a cabo dicha actuacion.
El contexto en el que se ha llevado los últimos tres expedientes nos hacen pensar que la empresa no solo ha actuado de mala fé si no que ha actuado con premeditación y alevosia.
Esta manera de actuar nos recuerda a tiempos anteriores "dictadura".
La democracia nos enseña que cuando se tiene conocimiento de una reconversión en varios centros se hace mediante ERE colectivo.
Lamentamos la actuacion de la empresa y tendremos que poner remedio para que esto no vuelva a ocurrir.
Esperamos que la empresa reconsidere estos despidos y de la posibilidad de negociar otras situaciones que puedan subsanar esta decisión.
decisión de despedir a 17 compañeros en la fábrica de La Cartuja.
EI Comité de Empresa de la factoria de Azuqueca de Henares por unanimidad se dirige a la empresa para criticar la actuacion de mala fe y traicionera con la que ha llevado a cabo dicha actuacion.
El contexto en el que se ha llevado los últimos tres expedientes nos hacen pensar que la empresa no solo ha actuado de mala fé si no que ha actuado con premeditación y alevosia.
Esta manera de actuar nos recuerda a tiempos anteriores "dictadura".
La democracia nos enseña que cuando se tiene conocimiento de una reconversión en varios centros se hace mediante ERE colectivo.
Lamentamos la actuacion de la empresa y tendremos que poner remedio para que esto no vuelva a ocurrir.
Esperamos que la empresa reconsidere estos despidos y de la posibilidad de negociar otras situaciones que puedan subsanar esta decisión.
COMUNICADO: MANZANARES
Ante la actitud adoptada por la dirección de Exide en el centro de La Cartuja, en el día de ayer, en donde se comunicó al Comité de Empresa, el despido de 17 trabajadores, sin mediar ninqun tipo de negociación el Cornite de Empresa de Manzanares manifiesta:
1) Su mas absoluto rechazo a la actitud adoptada por la direción de la empresa en el centro de La Cartuja.
2) Nuestro total apoyo a la plantilla de dicho centro de trabajo en los paros que estan manteniendo en contra de dichas medidas.
3) Nuestra total disposición a futuras movilizaciones en el ambito estatal para que medidas como las adoptadas se retiren y no se vuelvan a producir.
1) Su mas absoluto rechazo a la actitud adoptada por la direción de la empresa en el centro de La Cartuja.
2) Nuestro total apoyo a la plantilla de dicho centro de trabajo en los paros que estan manteniendo en contra de dichas medidas.
3) Nuestra total disposición a futuras movilizaciones en el ambito estatal para que medidas como las adoptadas se retiren y no se vuelvan a producir.
COMUNICADO: ALCOBENDAS Y VILLAVERDE
En relacion con la información recibida en el dia de hoy, 21 de abril de 2010, referente al despido de trabajadores de la Fabrica de Cartuja, queremos manifestar nuestra mas energica protesta, por la decisión de la dirección de Exide-Tudor.
Entendemos que esta decisión es consecuencia de la política de reestructuración agresiva que viene aplicando 1a Compañía, en España.
Exide debe ser consciente de que existen alternativas que pueden solucionar los problemas que supone la situación del mercado actual. Alternativas, que los representantes de los trabajadores. hemos manifestado y defendido en los difcrcntes procesos de negociación realizados en los últimos tiempos y que han dado como resultado medidas y soluciones que contribuyen a la viabilidad de los centros de trabajo y que no estan basadas unicamente en la destruccion de empleo
por ello mostramos nuestro solidaridad con nuestros compañeros de la fábrica de La Cartuja y manifestamos nuestro apoyo a todas las medidas y soluciones que aporte el Comité de la fábrica de La Cartuja y el Comité lnterccntros.
Entendemos que esta decisión es consecuencia de la política de reestructuración agresiva que viene aplicando 1a Compañía, en España.
Exide debe ser consciente de que existen alternativas que pueden solucionar los problemas que supone la situación del mercado actual. Alternativas, que los representantes de los trabajadores. hemos manifestado y defendido en los difcrcntes procesos de negociación realizados en los últimos tiempos y que han dado como resultado medidas y soluciones que contribuyen a la viabilidad de los centros de trabajo y que no estan basadas unicamente en la destruccion de empleo
por ello mostramos nuestro solidaridad con nuestros compañeros de la fábrica de La Cartuja y manifestamos nuestro apoyo a todas las medidas y soluciones que aporte el Comité de la fábrica de La Cartuja y el Comité lnterccntros.
COMUNICADO: Molins de Rei
Ante la situacón generada en la fabrica de Exide La Cartuja (Zaragoza), donde se propone el despido de 17 trabajadorcs como consecuencia de las medidas a tomar por la Compañia en su politica de reestructuracion, este Comité de Empresa expone:
En ningun momento entenderemos la ejecucion de despidos en cualquier fabrica de esta compañia, y menos si vienen precedidos de medidas de reestructuracion tomadas en el pasado, con 1a correspondiente merma de puestos de trabajo y que se entendieron en su momento como una accion a tomar de caracter coyuntural por necesidades del mercado y que venian a suponer una apuesta de futuro para estas plantas.
Del mismo modo se han cerrado plantas en nuestro pais para paliar la situacion antes mencionada, y en concreto nuestra unidad de cargadores en Molins de Rei, por este motivo, de llevarse a cabo la medida propuesta en la fabrica de la Cartuja de despedir a trabajadores nos verernos en la obligacion de demostrar nuestra disconformidad y tomar las medidas oportunas que nazcan desde e1 Comité Intercentros.
Atentamente:
Comite de Empresa de Exide Molins de Rei
En ningun momento entenderemos la ejecucion de despidos en cualquier fabrica de esta compañia, y menos si vienen precedidos de medidas de reestructuracion tomadas en el pasado, con 1a correspondiente merma de puestos de trabajo y que se entendieron en su momento como una accion a tomar de caracter coyuntural por necesidades del mercado y que venian a suponer una apuesta de futuro para estas plantas.
Del mismo modo se han cerrado plantas en nuestro pais para paliar la situacion antes mencionada, y en concreto nuestra unidad de cargadores en Molins de Rei, por este motivo, de llevarse a cabo la medida propuesta en la fabrica de la Cartuja de despedir a trabajadores nos verernos en la obligacion de demostrar nuestra disconformidad y tomar las medidas oportunas que nazcan desde e1 Comité Intercentros.
Atentamente:
Comite de Empresa de Exide Molins de Rei
COMUNICADO: ESTEBAN DE GORMAZ
97535C45SAN
ESTEBAN DE GORMAZ 21-4-2010
REUNlDOS EL C0MITE DE EMPRESA DE LA FABRlCA DE EXIDE EN SAN ESTEBAN DE GORMAZ APRUEBAN POR UNANIMIDAD:
-EL RECHAZO DE LA DECISION DE LA EMPRESA DEL DESPIDO DE 17 COMPAÑEROS EN LA FABRlCA DE LA CARTUJA.
-EL APOYO DE :MEDIDAS DE PRESION QUE DESDE EL COMITE INTERCENTROS ASI SE APRUEBE.
ESTEBAN DE GORMAZ 21-4-2010
REUNlDOS EL C0MITE DE EMPRESA DE LA FABRlCA DE EXIDE EN SAN ESTEBAN DE GORMAZ APRUEBAN POR UNANIMIDAD:
-EL RECHAZO DE LA DECISION DE LA EMPRESA DEL DESPIDO DE 17 COMPAÑEROS EN LA FABRlCA DE LA CARTUJA.
-EL APOYO DE :MEDIDAS DE PRESION QUE DESDE EL COMITE INTERCENTROS ASI SE APRUEBE.
jueves, abril 15, 2010
ERE. LOECHES
El pasado día 13 de Abril, se produjo la segunda reunión de la mesa negociadora del ERE que la Dirección de Exide, ha presentado con el propósito de cerrar el Centro de Fabricación de transformadores de Loeches (Madrid).
La parte social, desde el principio le dejo claro a la empresa que todo acuerdo que se quiera alcanzar con la RLT, debe pasar de forma ineludible por recolocar a los trabajadores afectados por el cierre del centro de trabajo.
La empresa contesto que la falta de necesidad de trabajadores en otros centros de trabajo dificulta la posibilidad de la recolocación.
CCOO defenderá a los trabajadores afectados, buscando las formulas posibles para garantizar el compromiso con el empleo.
Sº Gral. CCOO. Alberto Andia.
La parte social, desde el principio le dejo claro a la empresa que todo acuerdo que se quiera alcanzar con la RLT, debe pasar de forma ineludible por recolocar a los trabajadores afectados por el cierre del centro de trabajo.
La empresa contesto que la falta de necesidad de trabajadores en otros centros de trabajo dificulta la posibilidad de la recolocación.
CCOO defenderá a los trabajadores afectados, buscando las formulas posibles para garantizar el compromiso con el empleo.
Sº Gral. CCOO. Alberto Andia.
miércoles, abril 14, 2010
Resolución de la Ejecutiva de la SSI de CC.OO en Exide España.
El pasado día 6 de abril, la Dirección de la Compañía presentó un expediente de regulación de empleo, medida que propone el cierre del centro de Loeches. Como consecuencia supone la extinción de la relación laboral de los 13 trabajadores de que está compuesta la plantilla, dedicada a la fabricación de transformadores.
Esta decisión viene motivada por el cierre de la unidad de fabricación de cargadores en la localidad de Molins de Rei (Barcelona).
Estas medidas son consecuencia de la política de reestructuración agresiva que viene aplicando la Compañía, donde en España se han perdido más de 132 puestos de trabajo y el cierre de unidades productivas.
El pasado día 9 de abril la Ejecutiva de la SSI de CC.OO, sindicato mayoritario en Exide, ha celebrado una reunión donde se han analizado los últimos acontecimientos en cuanto a la situación de los centros de trabajo de Exide en España.
Como sindicato mayoritario, CC.OO ha alcanzado compromisos en el pasado con la Dirección de la Compañía, encaminados a preservar la sostenibilidad y viabilidad de los centros de trabajo. Por ello entendemos que los esfuerzos y acuerdos del pasado deben de sentar las bases de la consolidación de los centros fabriles en el presente y futuro.
Al objeto de que no se produzca más merma de puestos de trabajo, CC.OO reclama de la Dirección de Compañía, una apuesta clara por el mantenimiento del empleo y la recolocación de los trabajadores afectados por las medidas tomadas por la Compañia, en los diferentes centros de trabajo que Exide posee en España.
El Centro de transformadores de Loeches, tiene su ubicación a poca distancia de la fábrica de baterías de Azuqueca de Henares, fábrica que va a acoger el traslado de las Oficinas Centrales y el centro de Villaverde, por lo que entendemos que el centro de Azuqueca es la mejor de las alternativas para la reubicación de los trabajadores de Loeches, sin desechar la alternativa que suponen otros centros de trabajo.
Todo acuerdo que se persiga con la representación de los trabajadores, deberá ir en la línea inexcusable de la recolocación de la totalidad de la plantilla. Salvo que el propio trabajador de forma voluntaria, quiera acogerse a alguna otra medida que pudiera plantearse en la mesa negociadora del expediente abierto el pasado 6 de abril.
La Compañía debe ser consciente de que existen alternativas que pueden solucionar los problemas que supone la situación actual de mercado y que no estén basadas únicamente en la destrucción de empleo y cierres de plantas, para abaratar costes.
Se debe apostar por la viabilaidad de los centros de trabajo, sin debilitar más su estructura. Las fábricas de nuestro país ya han sufrido las medidias de ajuste que la Compañía ha llevado a cabo.
CC.OO defenderá el empleo y la viabilidad de las fábricas que Exide tienen en España con todos los medios que tienen a su alcance.
Esta resolución ha sido aprobada por la UNANIMIDAD de los miembros de la Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros, así como del responsable de componentes de automoción de la Federación de Industria de CC.OO.
Fdo. Alberto Andía Calvo.
Secretario General Sección Sindical Intercentros CC.OO.
Esta decisión viene motivada por el cierre de la unidad de fabricación de cargadores en la localidad de Molins de Rei (Barcelona).
Estas medidas son consecuencia de la política de reestructuración agresiva que viene aplicando la Compañía, donde en España se han perdido más de 132 puestos de trabajo y el cierre de unidades productivas.
El pasado día 9 de abril la Ejecutiva de la SSI de CC.OO, sindicato mayoritario en Exide, ha celebrado una reunión donde se han analizado los últimos acontecimientos en cuanto a la situación de los centros de trabajo de Exide en España.
Como sindicato mayoritario, CC.OO ha alcanzado compromisos en el pasado con la Dirección de la Compañía, encaminados a preservar la sostenibilidad y viabilidad de los centros de trabajo. Por ello entendemos que los esfuerzos y acuerdos del pasado deben de sentar las bases de la consolidación de los centros fabriles en el presente y futuro.
Al objeto de que no se produzca más merma de puestos de trabajo, CC.OO reclama de la Dirección de Compañía, una apuesta clara por el mantenimiento del empleo y la recolocación de los trabajadores afectados por las medidas tomadas por la Compañia, en los diferentes centros de trabajo que Exide posee en España.
El Centro de transformadores de Loeches, tiene su ubicación a poca distancia de la fábrica de baterías de Azuqueca de Henares, fábrica que va a acoger el traslado de las Oficinas Centrales y el centro de Villaverde, por lo que entendemos que el centro de Azuqueca es la mejor de las alternativas para la reubicación de los trabajadores de Loeches, sin desechar la alternativa que suponen otros centros de trabajo.
Todo acuerdo que se persiga con la representación de los trabajadores, deberá ir en la línea inexcusable de la recolocación de la totalidad de la plantilla. Salvo que el propio trabajador de forma voluntaria, quiera acogerse a alguna otra medida que pudiera plantearse en la mesa negociadora del expediente abierto el pasado 6 de abril.
La Compañía debe ser consciente de que existen alternativas que pueden solucionar los problemas que supone la situación actual de mercado y que no estén basadas únicamente en la destrucción de empleo y cierres de plantas, para abaratar costes.
Se debe apostar por la viabilaidad de los centros de trabajo, sin debilitar más su estructura. Las fábricas de nuestro país ya han sufrido las medidias de ajuste que la Compañía ha llevado a cabo.
CC.OO defenderá el empleo y la viabilidad de las fábricas que Exide tienen en España con todos los medios que tienen a su alcance.
Esta resolución ha sido aprobada por la UNANIMIDAD de los miembros de la Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros, así como del responsable de componentes de automoción de la Federación de Industria de CC.OO.
Fdo. Alberto Andía Calvo.
Secretario General Sección Sindical Intercentros CC.OO.
ACUEDO EN EL EXPEDIENTE DE MOLINS DE REI.
El pasado 30 de Marzo del 2010, se alcanzó un acuerdo en el expediente de extinción presentado por la Empresa en la planta de Molins de Rei. La afección de dicho expediente es de 23 puestos de trabajo de la unidad de cargadores, por el cierre de dicha unidad.
La representación de la parte social compuesta por: El Comité de Empresa de Molins de Rei, Pte del Comité de Intercentros y la Federación de Industria de CC.OO de Cataluña; alcanzaron una acuerdo final con la Empresa tras un mes de negociaciones.
El acuerdo alcanzado y que pasamos a detallar comprende las siguientes cláusulas:
1. Recolocación Interna con carácter inmediato: Ambas partes han acordado la recolocación interna de 3 trabajadores de en el centro de Molins de Rei (1 trabajador en la Área Comercial y 2 en el Servicio Postventa).
2. Recolocación Diferida en el centro de Molins de Rei: A través de esta modalidad se recolocará a 1 trabajador en el centro de Molins de Rei, en el departamento Postventa, en un plazo máximo de incorporación de 12 meses. Durante el periodo de espera de esta trabajador se le complementará con cargo a la Empresa por un importe bruto que alcance el 85% de salario regulador. Así como la posibilidad de que el trabajador pueda optar a coger el depositó de garantía recolocadora en los términos acordados.
3. Recolocación Diferida en el centro de trabajo de La Cartuja: Se acuerda bajo esta modalidad y en idénticos términos del punto anterior la recolocación interna en el centro de trabajo de La Cartuja, de 1 trabajador en el colectivo de mano de obra, que solicite su traslado voluntario al dicho centro.
Su reincorporación estará ligada a la existencia de vacante el periodo máximo de 12 meses por vía de una jubilación parcial en el centro de trabajo de la cartuja
4. Ceses Indemnizados: Ambas partes acuerdan, la extinción indemnizada de de los contratos de trabajo de 18 trabajadores. En los términos siguientes:
- 40 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
- Apartir de la resolución administrativa de la Autoridad competente la extinción de la relación laboral se producirá durante el periodo de los 60 días siguientes.
5. Recuperación de Empleo a futuro: Los trabajadores afectados a través del cese indemnizado tendrán la opción de ser candidatos en futuros procesos de selección para ocupar los puestos de trabajo si los hubiese que se creen en el plazo de 6 meses.
Se crea una comisión de seguimiento, para vigilar y hacer cumplir correctamente el presente acuerdo.
El presente acuerdo fue expuesto a la totalidad de la plantilla de Molins de Rei por la representación sindical, el cual posteriormente fue votado y aprobado por la UNANIMIDAD de los trabajadores.
PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTE EN EL CENTRO DE LOECHES
El pasado Martes 6, la Dirección de la Empresa ha presentado Expediente de Extinción a 13 trabajadores (la totalidad de la plantilla), en el centro de transformadores de Loeches (Madrid).
La representación sindical estuvo formada por el Delegado de Personal del centro, el compañero Salvador Gomez, el Pte y Sº del Comité Intercentros así como un compañero de la Federación de Industria del Corredor de Henares.
La Empresa presentó oficialmente a la RLT la documentación pertinente, así como la explicación de que ante el cierre de la unidad de cargadores, la falta de necesidad de transformadores.
La empresa considera inviable la posibilidad de recolocar a los trabajadores afectados.
La representación de la parte social compuesta por: El Comité de Empresa de Molins de Rei, Pte del Comité de Intercentros y la Federación de Industria de CC.OO de Cataluña; alcanzaron una acuerdo final con la Empresa tras un mes de negociaciones.
El acuerdo alcanzado y que pasamos a detallar comprende las siguientes cláusulas:
1. Recolocación Interna con carácter inmediato: Ambas partes han acordado la recolocación interna de 3 trabajadores de en el centro de Molins de Rei (1 trabajador en la Área Comercial y 2 en el Servicio Postventa).
2. Recolocación Diferida en el centro de Molins de Rei: A través de esta modalidad se recolocará a 1 trabajador en el centro de Molins de Rei, en el departamento Postventa, en un plazo máximo de incorporación de 12 meses. Durante el periodo de espera de esta trabajador se le complementará con cargo a la Empresa por un importe bruto que alcance el 85% de salario regulador. Así como la posibilidad de que el trabajador pueda optar a coger el depositó de garantía recolocadora en los términos acordados.
3. Recolocación Diferida en el centro de trabajo de La Cartuja: Se acuerda bajo esta modalidad y en idénticos términos del punto anterior la recolocación interna en el centro de trabajo de La Cartuja, de 1 trabajador en el colectivo de mano de obra, que solicite su traslado voluntario al dicho centro.
Su reincorporación estará ligada a la existencia de vacante el periodo máximo de 12 meses por vía de una jubilación parcial en el centro de trabajo de la cartuja
4. Ceses Indemnizados: Ambas partes acuerdan, la extinción indemnizada de de los contratos de trabajo de 18 trabajadores. En los términos siguientes:
- 40 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
- Apartir de la resolución administrativa de la Autoridad competente la extinción de la relación laboral se producirá durante el periodo de los 60 días siguientes.
5. Recuperación de Empleo a futuro: Los trabajadores afectados a través del cese indemnizado tendrán la opción de ser candidatos en futuros procesos de selección para ocupar los puestos de trabajo si los hubiese que se creen en el plazo de 6 meses.
Se crea una comisión de seguimiento, para vigilar y hacer cumplir correctamente el presente acuerdo.
El presente acuerdo fue expuesto a la totalidad de la plantilla de Molins de Rei por la representación sindical, el cual posteriormente fue votado y aprobado por la UNANIMIDAD de los trabajadores.
PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTE EN EL CENTRO DE LOECHES
El pasado Martes 6, la Dirección de la Empresa ha presentado Expediente de Extinción a 13 trabajadores (la totalidad de la plantilla), en el centro de transformadores de Loeches (Madrid).
La representación sindical estuvo formada por el Delegado de Personal del centro, el compañero Salvador Gomez, el Pte y Sº del Comité Intercentros así como un compañero de la Federación de Industria del Corredor de Henares.
La Empresa presentó oficialmente a la RLT la documentación pertinente, así como la explicación de que ante el cierre de la unidad de cargadores, la falta de necesidad de transformadores.
La empresa considera inviable la posibilidad de recolocar a los trabajadores afectados.
COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS
La dirección de Exide, presento el pasado el pasado día 2 de Marzo un Expediente de Regulación de Empleo, de Extinción, para ejecutar el cierre de la unidad de fabricación de cargadores situada en la fabrica de Molins de Reí, que afecta a 23 trabajadores.
Esta decisión va en línea con la política de restructuración que viene aplicando la Compañía en toda Europa y desde hace tiempo en nuestro país, donde ya se han llevado acabo dos Expedientes de suspensión (San Esteban y La Cartuja) y uno de Extinción que afecto a 114 puestos de trabajo en las fabricas de la Cartuja, Manzanares y Azuqueca.
Si bien hasta el momento se habían alcanzado acuerdos con soluciones no traumáticas para los afectados ante las medidas propuestas por la empresa, en este caso se propone el cese de la actividad productiva en la planta de Molins de Reí, lo que implica que la solución sea mas complicada.
Después de cuatro reuniones mantenidas con la empresa durante el transcurso del periodo de consultas, la dirección de Recursos Humanos no se ha movido de su propuesta inicial, que no es otra que la de extinguir estos puestos de trabajo con despidos puros y duros, en virtud de lo que regula la legislación vigente y el Estatuto de los Trabajadores (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).
Tras las propuestas realizadas por la parte social en el intento de valorar todas las opciones posibles al objeto de recolocar a los 23 trabajadores afectados, respetando el empleo así como sus derechos como trabajadores, se nos ha negado cualquier opción recolocadora, por lo que únicamente dejan abierta la puerta a las indemnizaciones económicas y el consecuente despido.
Por este motivo y ante el bloqueo de las negociaciones se ha promovido un día de huelga en la planta de Molins de Reí para el próximo día 24 de Marzo y con el objetivo de desbloquear la negociación y que la empresa modifique sus posturas.
Hacemos un llamamiento a todos los delegados sindicales de Exide España, de apoyo y solidaridad con los compañeros de Molins estando presentes con ellos en la huelga del próximo día 24 y en la manifestación que realizaremos ese día, y al resto de trabajadores de Exide para que desde sus centros de trabajo realicen acciones reivindicativas.
Esta es la primera respuesta a la empresa, no abandonamos movilizaciones de mayor calado a futuro, incluso de ámbito Estatal, la Compañía no tiene intención de parar en su proceso de restructuración, ¿que vendrá mañana?, esto ya tiene que llegar a su fin, los trabajadores no somos los culpables de la situación de crisis actual, seguro existen otras medidas que no sean únicamente la destrucción de empleo.
Contamos con el apoyo de todos, un saludo
Esta decisión va en línea con la política de restructuración que viene aplicando la Compañía en toda Europa y desde hace tiempo en nuestro país, donde ya se han llevado acabo dos Expedientes de suspensión (San Esteban y La Cartuja) y uno de Extinción que afecto a 114 puestos de trabajo en las fabricas de la Cartuja, Manzanares y Azuqueca.
Si bien hasta el momento se habían alcanzado acuerdos con soluciones no traumáticas para los afectados ante las medidas propuestas por la empresa, en este caso se propone el cese de la actividad productiva en la planta de Molins de Reí, lo que implica que la solución sea mas complicada.
Después de cuatro reuniones mantenidas con la empresa durante el transcurso del periodo de consultas, la dirección de Recursos Humanos no se ha movido de su propuesta inicial, que no es otra que la de extinguir estos puestos de trabajo con despidos puros y duros, en virtud de lo que regula la legislación vigente y el Estatuto de los Trabajadores (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).
Tras las propuestas realizadas por la parte social en el intento de valorar todas las opciones posibles al objeto de recolocar a los 23 trabajadores afectados, respetando el empleo así como sus derechos como trabajadores, se nos ha negado cualquier opción recolocadora, por lo que únicamente dejan abierta la puerta a las indemnizaciones económicas y el consecuente despido.
Por este motivo y ante el bloqueo de las negociaciones se ha promovido un día de huelga en la planta de Molins de Reí para el próximo día 24 de Marzo y con el objetivo de desbloquear la negociación y que la empresa modifique sus posturas.
Hacemos un llamamiento a todos los delegados sindicales de Exide España, de apoyo y solidaridad con los compañeros de Molins estando presentes con ellos en la huelga del próximo día 24 y en la manifestación que realizaremos ese día, y al resto de trabajadores de Exide para que desde sus centros de trabajo realicen acciones reivindicativas.
Esta es la primera respuesta a la empresa, no abandonamos movilizaciones de mayor calado a futuro, incluso de ámbito Estatal, la Compañía no tiene intención de parar en su proceso de restructuración, ¿que vendrá mañana?, esto ya tiene que llegar a su fin, los trabajadores no somos los culpables de la situación de crisis actual, seguro existen otras medidas que no sean únicamente la destrucción de empleo.
Contamos con el apoyo de todos, un saludo
La Dirección de la Compañia ha presentado EXPEDIENTE DE EXTINCION de 23 puestos de trabajo en el centro de Molins de Rei
Rotas las negociaciones. Se realizo huelga el día 24.03.10
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